技能要求：
HR，人力资源，绩效考核，组织发展（OD），社保，培训
全面负责企业的人力资源管理与开发工作制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。
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